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Les inscriptions pédagogiques pour l'année universitaire 2018-2019 se dérouleront du lundi 10 septembre 2018 au lundi 17 septembre 2018.

Veuillez lire attentivement les rubriques ci-dessous qui vous guideront pour effectuer vos inscriptions pédagogiques.

IMPORTANT

Qu'est-ce que l'inscription pédagogique ?

L'inscription pédagogique (IP) est obligatoire et fait suite à votre inscription administrative. L’inscription pédagogique permet de s’inscrire dans les enseignements ( EC) fondamentaux, transversaux, d’approfondissement, et libres prévus dans votre cursus. Elle permet également de s’inscrire dans les groupes de TD prévus pour certaines langues et certains enseignements . A l’issue des inscriptions pédagogiques, l’étudiant obtient un contrat pédagogique (qu'il doit imprimer) qui récapitule l’ensemble des enseignements à suivre pour les deux semestres. L’inscription pédagogique est indispensable pour passer les épreuves de contrôle continu et/ou les examens terminaux spécifiés dans le contrat pédagogique. Video explicative

Quand faire son inscription pédagogique ?

Licences LLCER, Masteret Diplômes d'établissement :

Vous devez faire votre inscription pédagogique du lundi 10 septembre au lundi 17 sepembre 2018.

Master :

IMPORTANT : Il convient de télécharger la fiche pédagogique que vous trouverez dans votre département et de la déposer dans les boites aux lettres situées au 3ième étage après avoir effectué votre inscription pédagogique par le WEB du 10 au 17 septembre 2018.

Comment effectuer son inscription pédagogique ?

Les inscriptions pédagogiques se font en ligne sur IPWEB .

Important : Avant de commencer votre inscription pédagogique :

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Formations Informations du département comment s'inscrire dans les groupes comment s'inscrire dans les transversaux Ces étapes terminées vous pourrez vous connecter sur le site d'inscription pédagogique sur le WEB et choisir votre emploi du temps. IPWEB - Lien mis en ligne ultérieurement Vous pourrez alors procéder à votre inscription pédagogique Informatique, Anglais, Méthodologie :
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Grossesse

Après avoir annoncé votre grossesse au travail, comment cela se passe-t-il ? Quelle attitude adopter avec vos collègues ? Comment trouver le juste équilibre entre le partage de vos émotions de femme enceinte et le fait d'assurer toujours votre mission jusqu'à votre départ en congé maternité ? Nous vous livrons quelques conseils, pour que votre grossesse au bureau se passe au mieux.

Quand et comment annoncer sa grossesse ?

Tout d'abord, l'annonce de la grossesse permet d'être protégée par la loi. Ainsi, selon le Code du Travail, une femme enceinte ne peut être licenciée (sauf cas de faute grave) jusqu'à 4 semaines après la naissance.

Ensuite, annoncer votre grossesse au plus tôt vous permettra généralement de mieux concilier vies professionnelle et personnelle . Onconseille toujours d'attendre la 12ème semaine de grossesse (14 SA) et la fin de la période à risque de fausse couche. Une fois ce délai passé, mieux vaut annoncer sa grossesse au plus vite pour s'éviter un stress inutile (et potentiellement préjudiciable au bébé) et voir avec son employeur comment ses conditions de travail peuvent être améliorées (télétravail, aménagements d'horaires, etc.).

Ne pas trop retarder l'annonce de votre grossesse , évitera que votre employeur n'apprenne la nouvelle par une autre personne. L'annoncer soi-même avant que cela ne se remarque par votre ventre arrondi, c'est montrer que vous souhaitez organiser le travail au mieux avant et après votre départ en congé maternité. C'est le meilleur moyen d'instaurer undialogue clair et responsable pour les mois à venir. Choisissez le bon moment et préparez votre discours pour répondre aux éventuelles questions de vos collègues, votre boss ou vos employés. « Quand est-ce que tu commences le congé maternité ? Et pour combien de temps ? ... »

Prévoir et anticiper son absence

Rassurez vos collègues et vos clients, que vous soyez employée ou patronne : vous allez assurer vos missions jusqu'à votre départ en congé maternité. Continuez à proposer des projets pour votre retour, après le congé maternité, pour montrer votre envie de continuer à travailler dans l'entreprise.

Evoquer tout de suite la période de votre congé maternité à venir et la réorganisation des tâches et des activités au sein de l'équipe. C'est une bonne façon pour vous de rester aux commandes , de montrer que vous vous projetez toujours dans entreprise après votre accouchement.

Pendant votre congé maternité, votre employeur ne peut, à aucun moment, vous demander de venir travailler. Cependant, rien ne vous empêche, si vous le souhaitez, de garder contact avec vos collègues et de suivre à distance ce qui se passe dans l'entreprise. Vous pouvez, par exemple, déjeuner avec eux, envoyer unfaire-part de naissance, passer un coup de fil de temps en temps, surtout si vous avez un poste de responsable. Garder un contact avec votre travail est une bonne solution pour faciliter votre retour au sein de l'entreprise.

Ralentir le rythme et prendre soin de soi

La grossesse est une période pendant laquelle vous êtes encore plus fatiguée, il faut savoir ralentir votre rythme de travail. Prenez vos dispositions. Par exemple, certainesentreprises prévoient des aménagements spécifiques comme la réduction du nombre d'heures travaillées, le télétravail, des jours supplémentaires de congés...

N'hésitez pas à demander à votre employeur de ne pas vous confier des missions qui nécessitent un déplacement. Les transports ne sont pas bons pour les femmes enceintes, en raison des vibrations, des secousses et des éventuels accidents. Si la discussion est difficile avec votre employeur, le service desressources humainespeut vous aider, pour adapter votre cadre de travail aux éventuellescontraintes de votre poste.

Quelques conseils pour se sentir bien au bureau :

Ne vous épanchez pas trop

La grossesse est un sacré changement pour vous, mais il ne doit pas non plus l'être pour vos collègues...

Ne vous laissez pas submerger par la nouvelle et les préparatifs de la naissance, en vous épanchant trop sur vos maux ou vos joies de jeune femme enceinte.

Evitez également de trop vous plaindre. La fatigue, le stress et la nausée sont des réactions naturelles pour beaucoup de femmes enceintes, et vos collègues en sont certainement déjà conscients. Cela pourrait créer des tensions et un exaspération au sein de votre entourage. Enfin, attendre un bébé reste avant tout un bonheur que toutes n'ont pas la chance d'avoir, alors restez plutôt discrète auprès de ceux et celles qui ne sont pas concernés...

N'oubliez pas que votre carrière va se poursuivre

Votre entourage professionnel ne doit pas penser que ce qui se passe au bureau ne vous intéresse plus.

En effet, il serait dommage que vos collègues pensent que ce qui compte pour vous, c'est uniquement la naissance de votre futur bébé.

Vous devez être capable de mettre de la distance entre votre vie professionnelle et personnelle. Il ne faut pas tout mélanger, de la même manière, qu' on ne parle pas tout le temps de ses problèmes de couples... Il est important également de penser à l'après, une fois que votre enfant sera né. Vous allez devoir apprendre à concilier votre vie professionnelle et votre nouveau statut de mère. Ce n'est que le début, c'est pourquoi, la grossesse sera le moment idéal pour trouver le juste milieu entre une trop grande confidence avec les collègues et une opacité complète. Tout est affaire de dosage et raison...

Anaïs Emeriau
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Rédactrice bien-être spécialisée dans le parenting....
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25 Juillet 2018

Le crédit impôt recherche (CIR) est un jackpot que les entreprises touchent chaque année : prévu pour coûter 2,8 milliards d’euros par an lors de sa réforme il y a dix ans, il a creusé le budget de l’État de plus du double l’an dernier : 6,27 milliards.

Le rapporteur du budget à l’Assemblée, un macroniste pourtant, s’en inquiète d’autant plus que ce coût a fini par être supérieur de 560 millions à ce qui était prévu dans la loi de finance. En 2018, cette dépense, prévue pour 5,8 milliards, sera très certainement dépassée de beaucoup.

Cet argent n’est pas perdu pour tout le monde : il vient s’ajouter aux multiples cadeaux qui permettent aux entreprises, surtout les plus grandes, d’afficher année après année des profits insolents

Présenté comme essentiel pour relancer une croissance en berne, personne ne peut dire si le CIR a eu un effet quelconque, à part gonfler la trésorerie des entreprises, ce que reconnaît Amélie de Montchalin, une autre députée macroniste, membre de la commission des Finances.

Il est interdit de connaître le montant que touche chacune des 22 000 entreprises qui bénéficient de la manne du CIR. C’est couvert par le secret fiscal, bien que cela soit de l’argent public distribué généreusement.

Ce secret permet au gouvernement de prétendre que 91 % des entreprises bénéficiaires seraient des PME de moins de 250 salariés. Or certaines de ces structures ont été créés de toutes pièces par de grands groupes capitalistes pour scinder sur le papier leur activité, car ils peuvent ainsi récupérer jusqu’à 30 % de ce qu’ils déclarent dépenser en recherche jusqu’à 100 millions d’euros, et « seulement » 5 % au-delà de 250 salariés. Ce type de montage, qui contourne les règles avec la complicité du gouvernement, fonctionne bien car 80 % des plus de 6 milliards du CIR sont allés dans les poches des 20 % d’entreprises les plus grandes.

Il n’est pas étonnant que les capitalistes touchent de plus en plus au titre du CIR, car il leur est servi par l’État sur simple déclaration, très peu contrôlée. Ainsi de grandes banques ou sociétés d’assurance y ont droit, sans que l’on sache vraiment ce qu’elles apportent à la recherche. Un autre bénéficiaire, le groupe pharmaceutique Sanofi, supprime des centaines d’emplois dans ses centres de recherche et touche quand même des dizaines de millions comme incitation à la recherche.

L’État doit paraît-il faire des économies drastiques, mais Bruno Le Maire, le ministre de l’Économie, a pourtant réaffirmé récemment que le CIR était indispensable et avait même envisagé de le déplafonner, pour gaver encore plus les grandes entreprises d’argent public.

Lucien DÉTROIT
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